对于退休金领取的弊端是什么

一、对于退休金领取的弊端是什么

由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障

二、退休金

退休金(Pension Plan) ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

当职员到达退休年纪的时候，有人单位将按照规定的制度每月支付该员工退休金。一般的退休金额与其工龄以及工作单位有密不可分的联系，但是总的来说退休金的制定还是在于保障退休人员退休之后的基本生活需求以及医疗等各方面的需要。

• 怎么计算退休工资
  1、个人账户养老金。个人账户资金总额除以...
• 退休人员可以有年休假吗
  如果双方有约定按约定;双方没有约定的，法...
• 退休职工医保报销比例是怎么规定...
  不同级别医院在报销比例方面不同，保险对于...