保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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返聘员工工伤就业补助金计算方法:员工在工作场所受伤,工资及福利待遇不变,由雇主按时发放。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的工伤员工,工伤保险基金会按月支付生活护理费,根据自理程度不同,支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
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1.进行伤残评估,根据评估结果核算费用。2.不同伤残等级有不同赔偿比例,如一级伤残为100%,二级为90%,以此类推。3.要求对方承担包括医疗费用、误工损失、护理费用等在内的赔偿责任。
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对于超过法定工作年龄的员工在工作中遭遇意外,与雇主之间应视为劳务关系,有权要求人身损害赔偿。法律规定,对健康造成损害的行为需承担赔偿,包括医疗、护理、交通和营养费用等。若因劳动争议提起诉讼,法院将根据实际情况,按劳务关系进行审理和裁决。
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工伤员工若被评定为十级伤残仍坚持工作,有权获《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金,相当于7个月基本工资。如解除劳动关系,还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金,具体金额因地而异。薪资受影响者,可要求经济补偿。