福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职,迄今有9年的全国知名律所执业经历,擅长处理复杂民商事案件,独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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续签劳动合同时,需关注:合同期满后的处理方式,特别是连续两次固定期限后应转为无固定期限;劳动者的岗位职责与劳动保护;按时支付薪酬福利;劳动者遵守的职业规范;合同解除或终止时的法律风险和程序。这些环节对双方权益至关重要。
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签订劳动合同时,劳动者应关注三大关键事项:首先,了解用人单位背景资料,如合法性、法定代表人、地理位置等,并在合同中明确;其次,明确自身工作职责和工作地点;最后,确保劳动报酬明确,包括金额、支付方式和日期,避免口头协议的不确定性。
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试用期未签劳务协议,雇主和员工权益均受影响。一个月内未签,可及时补救;超过一个月但不满一年未签,雇主需支付两倍工资作为赔偿;超过一年仍未签,雇主需支付双倍工资,但不超过十一个月。及时签订书面协议是保障双方权益的关键。
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公司在主动解除员工合同时,必须签订详细协议,确保双方权益。协商过程应遵循公正、平等、自愿和守信原则,避免欺骗和强制。即使解除理由充分,也应优先通过协商达成共识,以维护法律精神和双方关系。