1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2、被告的姓名、性别、工作......
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提......
劳动者提起工伤仲裁申请时,需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,以此做为提出赔偿请求的书面文书。在书写工伤赔偿仲裁申请书时,作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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如果公司未指派工作职责,员工在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内可申请仲裁。期间若因提出申诉、寻求援助或获得对方承诺等导致调解期限中断,仲裁期限自中断时起暂停计时,待障碍消除后继续计时。若因不可抗力或其他正当理由无法在期限内申诉,仲裁期限也会暂停计时。
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劳动仲裁裁决后,若公司未上诉,胜诉裁决有六个月执行期,之后可获款项。若公司上诉,普通诉讼需六个月,简易程序三个月。若公司拒绝履行,可申请强制执行,通常六个月内完成执行。
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劳动仲裁庭审后,判决书下发时间依案情复杂程度而定。一般自立案之日起45个工作日内完成裁决。复杂案件可向相关部门申请延长审理期限。具体时间请耐心等待或咨询相关部门。
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劳动仲裁裁决生效后,欠款方未履行支付义务,一般可在六个月内通过强制执行收到款项,如未执行,可向上级法院申请。但需注意,申请强制执行的期限为2年,自仲裁裁决书或调解书规定的履行期间最后一日起算。