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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
我国《劳动合同法》规定，用人单位非法解除与劳动者的关系时，需支付双倍工资赔偿的情形包括：职业病危害岗位未接受健康检查、确诊职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女性三期、连续工作满十五年且不足五年退休、及其他法规规定的特殊情况。
无证电工在工作时受伤，赔偿责任需视情况而定。如符合工伤标准，用人单位和工伤保险基金应共担工伤赔偿。如因侵权导致，侵权者需承担人身损害赔偿。若事故既侵权又符合工伤，员工可要求双重赔偿。具体情况还需具体分析。
船员意外身故，赔偿金额取决于其年龄和过去薪资。40岁以下按过去84个月平均薪资计算，40岁及以上则按过去60个月计算。赔偿计算设有上下限，最高月工资15000元，最低7000元。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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个人申请工伤医疗费用报销不由用人单位承担，而是由工伤保险支付。若已认定工伤并垫付费用，可持工伤认定结果、出院小结、费用清单和发票等资料向医保经办机构申请报销。如未购买工伤保险，需与用人单位协商支付事宜。
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员工上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故受伤，通常视为工伤。赔偿包括医疗、康复等费用及工伤津贴等。如已获得对方相关赔偿，工伤保险不再支付相应待遇；赔偿不足部分，由责任单位依法补足。
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腓骨骨折工伤赔偿标准涉及员工因工作导致腓骨骨折时的赔偿问题。赔偿数额根据工资、医疗花费和伤情等因素综合确定，包括治疗期间工资和医药费等。伤情严重影响职业能力时，赔偿总额会相应提高。具体赔偿尺度需参考企业规定和当地法律。遭遇工伤时，务必与企业沟通，确保获得合理赔偿。
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工伤赔偿制度规定，劳动者因工作受伤，雇主应给予经济补偿，包括医疗费、护理费和工资等。骨折赔偿额度根据伤势和治疗费用确定，重伤和长期康复者赔偿更高。具体标准因地而异，建议咨询当地人力资源社会保障部门或法律专家。雇主有责任保障劳动者获得合理赔偿。
