有生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人......
分产前假和产假工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以......
不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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若您曾间断缴纳社保,现希望重启并持续缴费,这是可行的。根据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险和医疗保险均要求累计缴费年限。养老保险需累计缴纳至少15年,医疗保险男性需累计缴纳25年,女性需累计缴纳20年,方可享受相应待遇。若停缴时间不长,通常可补缴未足额缴纳的社保费用,以确保享受社会保障权益。但停缴时间过长,则需根据实际情况评估补缴可能性。
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试用期内,雇员须承担社保缴纳义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,一旦确立劳资关系,用人单位应提供全面的社会保险服务。试用期视为合同期限的一部分,雇员享有社保权益。未按规定办理社保手续,雇员有权要求补办,用人单位可能面临法律诉讼和行政处罚。
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社会保险费用归属应依据参保人员的就业所在地统一管理,无论实际工作地点是否在缴费地区,法律责任不变。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条,境内用人单位及个人必须按时足额缴纳社会保险费用。异地缴纳合法,但需遵守《社会保险法》第五十七条的规定,向当地社保机构申请并获得批准。同时,需注意防范诈骗等安全隐患。
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在医保欠费情况下,投保单位有权在每月25日前选择停保,否则从欠费之日起每天加收2‰滞纳金。同时,可选择一次性缴纳一个月、一个季度、半年或全年医保。按季度或整年缴纳的,应在每季度初或年初缴费。如短期内无法支付,可向相关部门申请暂缓缴费,期限不超过两个月。