试用期法律的规定:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和......
试用期期间劳动者的注意事项:1、不能口头约定试用期;2、不能超期约定试用期;3、不能重复试用;4、不订单独试用合同;5、试用期需参加社保;6、试用期不能随意解雇。......
试用期内提前三天可以提出辞职。《劳动合同法》第二十一条,试用期内解除劳动合同,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳......
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年,是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所,也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为多家国企,央企,大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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原告递交起诉书及身份证明、劳工合同等关键证据,法院发布通知确认案件受理。原告准备证据资料,法院发出开庭通告,并通知各方开庭时间。开庭日,原告携带资料出席庭审,参与辩论和质证。
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我国法律规定,劳动争议的诉讼时效为自权益受损之日起计算三年内。期间,若诉讼时效届满,当事人可先尝试与用人单位协商处理。法院虽会立案审理,但亦会严格审查诉讼时效问题。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位对劳动争议仲裁委员会的一次性仲裁裁决有异议,可申请撤销或直接起诉。特定劳动争端纠纷的仲裁裁决,如劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求等,金额未达当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及执行国家劳动标准引发的争议,均具法律约束力。
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就知情权而言,《工会法》明确规定,在企业单方解除员工的劳动合同前,必须预先告知工会相关理由。关于独立调查权,当雇主单位侵犯到员工的合法权益时,工会享有直接进入相关场所进行深入了解、采集证据、听取各方意见的权利,而有关单位有义务提供协助与配合。