具体计算公式如下:夫妻双方计缴住房公积金月工资之和乘12个月乘实际可贷年限乘0.5的申贷系数,最高不可超过45万。实际可贷年限与贷款年龄之和不得超过法定退休年龄后5年,并......
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80......
具体情况是各地区的相关规定。从法律规定来看,不定时工作制加班,普遍被认为是不计算加班时间和加班费的,也就是说不能按照日或小时工资150%、200%支付;而对于法定节假日加......
天津洪文律师事务所
王智慧律师,执业律师,专职律师。具有多年从业经验,自从事律师工作以来,恪尽职守,以“为当事人谋求最大利益”为原则,秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间,处理各类诉讼案件,担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!联系电话:18526133920(微信同号)
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员工离职时若未满一个月,工资将根据公司薪酬体系和实际出勤天数计算。日工资为月薪除以21.75天,试用期员工按合同条款执行,待遇不低于正式员工的80%。离职时需提交书面辞呈,擅自离岗者公司有权拒发工资。如公司未按时发放薪资,员工可向劳动仲裁机构投诉。
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当用人单位违法拖欠工资时,劳动者可向劳动监察大队投诉维权,也可通过劳动仲裁解决争议。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。同时,劳动者可通过支付令申请书解决薪资拖欠问题,提供相关证据如工作证照、工资记录等证明劳动关系。若被告单位不履行支付义务,劳动者可在法定期限内向法院申请强制执行。
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未成年工作期间如遭遇雇主欠薪,可向当地劳动局执法监察支队投诉。如投诉无果,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向人民法院提起诉讼并请求支付令。若雇主违法招聘未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将依法严惩,包括罚款和吊销经营许可证等。
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灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算上遵循相同准则,包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算。但两者在缴纳养老保险时存在差异:灵活就业人员需自行承担全部费用,比例为20%,而公司员工则由单位和个人共同承担,个人承担8%,企业承担16%。此外,灵活就业人员的缴费基数可自选,而公司员工则根据实际工资水平确定。在退休年龄上,女性灵活就业人员为55岁,而公司员工中的女职工为50岁或55岁。