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劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法，及时、准确和全面地制......
新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案......
员工连续无故缺勤三个工作日及以上，虽非法定解雇理由，但用人单位可通过内部规章制度实施解雇。若员工旷工行为违反公司规定，雇主可依法解除劳动关系。用人单位需确保相关规章制度已公开或告知员工，否则不得擅自解雇。
依据我国《劳动法律法规》，员工犯罪受刑事制裁，雇主可解聘。劳动者出现以下任一情况，雇主也可解除劳动合同：试用期内无法满足岗位要求；严重违反劳动纪律或规章制度；严重渎职、徇私枉法，给雇主带来重大经济损失；被依法追究刑事责任。
公司搬迁导致解约，赔偿方式根据员工服务时间确定。服务满一年被解雇，补偿一个月薪资；员工的工作时间超过6个月但不足一年，则将其视为一年的工作时间进行赔偿计算。如果员工的工作时间未达到6个月，则按照半年的工作时间来计算赔偿金额。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
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若全职工作未满一年被辞退，赔偿情况分三种：双方协商离职，按实际工作年限支付经济补偿金；企业违法辞退，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿；劳动者有违法情形被辞退，不支持赔偿。经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内免个税，超出部分需缴税。具体金额可能因地区和案件细节而异，建议咨询专业律师。
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劳动合同到期不续签一般不赔偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。此时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
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若用人单位未提供离职证明，员工可采取以下策略维权：向劳动行政管理部门投诉，申请劳动仲裁，或提起诉讼。离职证明应注明劳动合同期限、解除或终止时间、职位和年限等信息，无需填写收件人隐私，需加盖公章。适用于合同到期或员工主动离职，若因违规被辞退，应开具处理决定书。
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无固定期限劳动合同解除时，如双方协商同意，可决定经济补偿金数额。若用人单位单方违规解除，员工可要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金。计算方式与固定期限员工相似，基于前12个月平均工资和服役年限。主要参考标准包括服役期限和平均工资水平。最终经济补偿金=前12个月平均工资×服役年限×2。
