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8000元工资应交90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额等于8000减去5000再乘以3%最......
具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经......
深圳市赔偿工资计算一般基于经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
实习生薪资计算方式因无正式劳动关系而灵活。若涉及试用期，则薪资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定薪资的80%，同时需满足当地最低工资标准。具体计算方式还需根据用人单位规定和实习生工作内容、能力等因素确定。
若公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可申请赔偿。赔偿原则为：按服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆金牧锦扬（沙坪坝）律师事务所
蓝杨律师，擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中，思维敏捷，遇事冷静，对待案件细致入微，对待当事人真诚热心；执业以来多次受到当事人好评认可，把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
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公司破产无法按时发薪，员工可与企业协商支付工资和经济补偿，如协商无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申诉，并可司法起诉。破产企业需履行员工生命的社会保障协调程序，劳动合同自动终止时，企业应协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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对于农民工讨薪问题，建议首先寻求法律支持，确保权益得到保护。在追讨过程中，应勤勉交涉，避免过激行为。同时，控制支出、合理安排资金是解决问题的根本。尽管政府已出台多项措施，但预防策略仍至关重要。只有从根本上预防欠薪问题的发生，才能真正保障农民工的合法权益。
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提前离职工资计算：日工资=月工资/21.75，按实际出勤天数算。若单位未缴社保、未签合同、违法导致合同终止、不续约、强制加班、克扣工资或遇工伤，你可要求补偿或赔偿。保留劳动关系证据，争议可投诉、仲裁或诉讼。
