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根据劳动法，日常工作时间通常不包括午休，每日工作时间不超过8小时，周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，雇主需按法律规定明确劳动定额和计件报酬标准。国家倡导并严格执行这一工时制度。
劳动法并未限制女性流产次数，但规定怀孕不足四个月流产享15日产假，满四个月流产享42日产假。这意味着，无论流产次数，只要符合条件，女性劳动者均可享受相应产假待遇。
我国全年法定假日共计11个工作日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。这些假期都是按照我国相关法律法规规定的。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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退休后再就业人员被辞退时，是否能获得经济补偿取决于其与企业之间的合同关系。如为劳务合同，则不受赔偿条款制约；如为劳动合同，则根据辞退原因和合法性，可能需要支付经济补偿或赔偿金。过失性辞退则不承担赔偿责任。
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超龄员工在法定退休年龄后被解雇，公司无需支付经济补偿。员工达到退休年龄，公司有权解除合同，且不违反法律规定或道德规范。合同关系自然终止，无需额外赔偿。此为合法、公平、合理的处置方式。
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产假期间的薪酬和生育津贴不是同一概念。已投保生育保险的员工，生育津贴按上一年度月均工资发放，由生育保险基金支付；未参保女性员工按产前工资标准享受薪酬福利，由用人单位支付。员工不能同时享受两者。
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公务员退休三年后，一般可从事商业经营活动，但具体需遵守相关法律法规和规定。若涉及违法违规行为，将依法依规追责惩处。在公务员选拔等工作中，如发现不良行为，也将采取相应的处罚措施。
