固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成了,劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件:1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容合法;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、劳动合同形式合法;5、劳动合同订立程序合法。......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳务合同到期,雇主不续约并辞退劳动者时,被解聘者有权要求经济补偿。除特定情况(劳动者拒绝续签提高或维持原条件的合同)外,终止固定期限劳动合同导致的解聘,雇主必须支付经济补偿。
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延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时,应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行,并且不能违背任何法律法规条款。此外,变更劳动合同须采用书面协议加以明确,且拟定好的变更条款应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。
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劳动者在劳动合同期满后若无法达成续订协议,应提前一个月通知雇主。此条款旨在保障雇主避免因突然劳动力短缺而陷入困境。如果雇主决定不续签,应依法支付劳动者经济赔偿金。
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根据我国法律规定,女性员工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同应相应延期至特殊时期结束。若用人单位未经合法程序终止合同,则视为违法,需按经济补偿金两倍赔偿。补偿金计算基于实际工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。