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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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在上下班通勤过程中，若遭遇交通事故或涉及公共交通工具如城轨、客轮渡、列车等的事故，员工若不需承担主要责任，则依据法律应被认定为工伤。相反，若员工被认定为交通事故的主要责任人，则不能享受工伤待遇。这些规定确保了工伤认定的公平性和准确性，为受伤员工提供了必要的法律保障。
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下班途中摔倒，一般不算工伤。但如符合以下四个条件，可认定为工伤：事故发生在上下班途中；在合理路线和时间内；非本人主要责任；由机动车引发道路交通事故。请注意，这些条件缺一不可，只有同时满足才能被认定为工伤。因此，在上下班途中要注意安全，遵守交通规则，避免发生意外。
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在上下班途中自行驾车摔伤，一般不算工伤。只有符合“非本人主要责任”的交通事故，如同等、次要或无责任，才能认定工伤。若因自身主要或全部责任导致交通事故，则不被认定工伤。要满足工伤认定，需同时符合合理时间、合理路线和非个人主要责任原则。三者缺一不可。
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员工因工受伤或被诊断为职业病后，公司须在30日内上报。员工或其家属也可在一年内自行申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门应在60日内作出决定，清晰明确的申请可在15日内完成。如遇特殊情况，申请时限可延长。
