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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
员工在未签署合同被解聘时，有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同，需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时，也应从法定签订之日起支付双倍工资。
根据相关法律法规，公司在以下情况下可依法解除劳动合同且无需赔偿：劳动者试用期不合格、违法违规、与其他单位签订劳动合同干扰本职工作且未改正、劳动合同无效以及劳动者被追究刑事责任。
孕妇在怀孕七个月时如被雇主解雇，有权要求继续履行合同。如被拒绝，可要求支付赔偿金，计算方式为：工作年限乘以解聘前十二个月平均薪酬的两倍。孕期女性员工受法律特别保护，雇主不得擅自解除其劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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天津益清律师事务所
郭倩律师，天津南开大学法学学士，中华全国律师协会会员，天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验，常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中，专注诉讼案件的研究，具有深厚的法学理论功底和司法实践经验，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中，能够与承办法官有效沟通，维护当事人的最大利益，严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，赢得了客户的信任和尊重。同时，其对法律公平、正义地执着追求，也深深打动了办案人员和各方当事人，捍卫了法律的尊严，切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念，深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题，请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划，以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138，相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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经过合法结婚登记后，彩礼通常无需在离婚后返还给男方。但如男方因支付彩礼而经济困难，离婚后有权要求返还。另外，若双方婚姻存续时间短且未实际共同生活，离婚后男方也有权要求女方返还彩礼。这些情况下，男方可以提出返还彩礼的诉求。
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大多数临时岗位的有效期最长可达六个月，期满后可能续签。临时岗位是以时间为划分依据的，用于描述存续时间不超过六个月的工作岗位。而以完成特定工作或项目为期限的岗位，则当工作或项目完成时劳动合同自动终止。
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临时雇佣合约属劳动合同，适用于短期或临时工作的员工。现在所有员工在用人单位中权益相同，临时工已不复存在。用人单位应与临时工签劳动合同并提供社会保险。连续工作10年的临时工可签无固定期限劳动合同。临时工是企业员工的一种，必须纳入劳动管理。
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临时工是按日支付薪酬的非正式聘用劳动者。尽管是临时工，仍需按法规签署劳动合同，并可在合同中规定试用期。试用期规定如下：合同期限三个月至一年，试用期不超过一个月；合同期限一年至三年，试用期不超过两个月；合同期限三年及以上，试用期不超过六个月；特定任务或短期合同不得设定试用期。
