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知识产权包括著作权、专利权和商标权。著作权保护文学、艺术和科学作品创作者及其继承人的权益；专利权为创新者提供一定期限的技术创新和发明保护；商标权保障商标注册人及其继承人对注册商标的独占性权利，助力企业树立品牌形象和提升商业信誉。
专利权人和发明人权益不同。职务发明的专利申请和权利归所在机构，机构可全权支配、使用和处置专利，发明者仅享有署名和报酬权，不能擅自处置或转让专利。非职务发明的申请和权利归发明者，他可自由处置专利，如出售、转让使用权或自行实施，并获取经济回报。专利权需每年缴纳年费，否则将丧失保护，发明成果可被自由使用。
专利费是法律规定申请者在申请专利或维护专利权时所需支付的费用，包括专利登记费、公告印刷费、年度续费等。这些费用作为行政规费，需按国家规定标准全额上缴国库。此外，还有恢复权利请求费和延长期限请求费等额外用度。这些费用确保了专利制度的正常运行，维护了发明者的权益，促进了科技创新的发展。
新颖性，是指该发明或者实用新型不属于现有技术；创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
外观设计专利是指：对产品的形状、图案或其结合以及色彩与形状、图案的结合所做出的富有美感并适于工业应用的新设计。外观设计是指工业品的外观设计，也就是工业品的式样。
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北京浩天（成都）律师事务所
杨雅丽资深律师，擅于学以致用，专业的的分工做专业的事。为委托人提供解决直接问题的方案，还应未雨绸缪，提前规避不必要损失。以团队方式提供法律服务。团队优势：常规法律服务（如合同纠纷、债务追索、侵权索赔、婚姻继承、劳动纠纷），我们团队都能提供。另，对于公司法律顾问事务，我们团队均能提供服务：如公司对外往来商务合同审查，对外投诉、诉讼/仲裁处理，行政机关有关事务处理或报告，对外股权转让，债务追索；公司对内管理规则制度建立健全、员工劳务纠纷、法律基础知识培训、股权内部转让等都可以提供解决方案或提前做好风险控制。
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在妊娠期、生育手术或流产前，请公司或街道、乡镇劳动保障服务站的工作人员，携带齐全材料前往区社会劳动保险局生育保险窗口申请。产后30天内需再次申请生育待遇结算。享受生育保险福利需遵守计划生育政策，持续投保生育保险12个月，并提供相关证明材料。申请生育津贴和营养补贴需填写申报表并提供相关材料，于每月1-10日工作日前往医保中心生育管理科申报（分娩后一年内完成）。
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当法院依据事实和法律对房产分割作出判决后，若一方不执行，另一方可以申请强制执行。若原告有能力但故意拒绝执行，且情节严重，法院可追究其刑事责任，构成拒不履行判决、裁定罪。
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紧急避险是在必要情况下，以较小利益换取较大利益的行为，但严禁损害他人生命。避险行为必须针对实际危机，如自然、动物、疾病或非法侵犯等威胁。尽管避险行为保护的权益正当，但被损害的第三者权益同样重要。在合法权益受到严重威胁时，可牺牲另一项权益以维护其中一项，但需遵守法律规定。
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依据《中华人民共和国劳动法》，试用期员工有权随时辞职，但需提前三天通知公司。若公司拒绝离职请求且行为违法，员工可向劳动管理部门投诉或劳动仲裁。试用期员工辞职只需提前三天通知，而正式员工需提前一个月通知。违规约定的试用期将被劳动行政管理部门纠正，如已执行，公司需支付相应赔偿金。
