北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
1985人阅读
试用期内提前三天申请离职是合法的。但转为正式员工后,需提前三十天书面通知雇主。若在试用期未满时离职,可能被视为非法解约,需对企业损失负责并赔偿。因此,在试用期决定离职时,务必提前三个工作日向公司提出正式申请,以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
1920人阅读
劳动者撤销劳动合约需满足条件:雇主未提供适当劳动保障环境、拖欠薪资或未缴纳社会保险等。雇主如欲提前终止劳动合约的效力,则必须遵循如下条件:劳动者严重违反了所签署的公司内部管理规范制度;或者因涉嫌触犯法律法规,并被依法追究刑事责任等。
1123人阅读
试用期内解雇的经济补偿金额因工作时间而异:工作满一年或以上的,支付一个月工资作为违约金;工作六个月至未满一年的,按一年计算,支付一个月工资;工作未满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
1800人阅读
在签订竞业限制协议时,双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。通常情况下,双方会约定将期限设定为两年。在此期间内,被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动;同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。