劳动合同签了5年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满,则需要解除劳动合同。......
合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样。如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
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企业辞退员工需依法支付赔偿金。员工可通过多种途径获取补偿金,如与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调停、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。此外,员工还可向劳动监察部门举报投诉以维护自身权益。
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若雇主违法解除与劳动者的合同,而劳动者未要求延续或合同已无法继续,雇主应支付双倍经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年支付一个月工资。这种赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在遭遇不公正解雇时能得到公正的补偿。
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企业解雇员工时,需根据具体情况承担经济赔偿。非自愿解雇需支付双倍经济补偿;合同期满解雇则按实际情况补偿;因公司经济状况裁员需提供相应补偿;员工严重违纪导致的解雇,公司无需赔偿。解除劳动关系前,必须先行结算员工薪水。
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认定用人单位强迫劳动者辞职,需有书面证据,如解雇通知或职责变更通知等。劳动者在遭遇施压要求自行离职时,有权选择继续工作。若用人单位使用暴力或非法手段威胁,劳动者应立刻报警,并将录音录像作为证据。这些都是劳动者保护自身权益的关键措施。