是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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我们有举报权,但需确凿证据。在我国,卖淫嫖娼属违法行为,公民应积极揭发。但考虑到其社会危害较轻,且您只是怀疑邻居,需综合考虑。尽管有举报责任,但“多一事不如少一事”的心态也常见,担心影响邻里关系。因此,无确凿证据前,请谨慎举报。
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如果因公司合法错误受罚,有权向雇主求偿;若是个人错误,则需自负民事和刑事责任,不能向雇主索赔。若造成他人损害,受害者有权依法要求责任人赔偿损失或追究其他民事责任。
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劳动争议纠纷可采用简易诉讼程序处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,小额诉讼机制适用于符合条件的劳动争议案件,如事实清楚、权利义务明确、争议不大的案件,以及标的额在一定范围内的劳动合同纠纷案件。
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员工工作期间引发交通事故造成他人损伤,若行为属于完成本职工作,法律责任由雇主承担。员工因此事故受伤,若符合工伤认定标准,有权申请工伤认定,雇主需按法规承担工伤责任。无论员工是否有过错,其受伤害的权利都应得到保障。