以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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单位单方面解除劳动合同时,需区分合法与非法解除。合法解除指用人单位依法免责的单方解除,应支付经济补偿金。非法解除则指违反法定理由的单方解除,侵犯员工权益,需支付经济赔偿金。员工应了解自身权益,依法维权。
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对于缺少劳动合同的情况,应详细填写劳动者与用人单位的基础信息、薪酬、工作内容等,并说明未签原因及提供相关证据。事实劳动关系是实际存在的劳动雇佣关系,即使未签订书面合同,只要双方实际执行了劳动法规定的权利和义务,就建立了实质性劳动关系。在争议中,用人单位不得以未签书面合同为由逃避义务。劳动仲裁或法庭会根据证据确认事实劳动关系,相关证明材料至关重要。
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贵公司应支付双倍工资给劳动者,若未签书面合同,应支付11个月的双倍工资作为补偿,还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉,并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,少于六个月支付半个月工资。
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用人单位实际使用劳动力超过一个月但未满一年未签书面合同,应按月支付两倍工资。超过一个月未签合同的,可向劳动仲裁申请双倍工资补偿,并索赔其他违法行为。未签合同的员工可向劳动监察部门投诉,违法严重者将受罚款。故意拖延签合同的用人单位,除依法赔偿外,还需支付劳动者25%的补偿费用,并可能承担违约责任或行政处罚。