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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
在司法实践中，常见的社会保障纠纷包括：社会保险损失赔偿纠纷，如工伤保险和医疗保险赔偿请求；参保纠纷，即劳动者要求建立社会保险关系而用人单位未参与；社会保险费缴纳纠纷，涉及用人单位不交、少交或迟交社保费；以及社会保险金发放纠纷。这些纠纷关系到劳动者的权益保障。
养老金专户余额包括个人缴纳的养老保险费和利息，但并非全部属于个人账户。部分资金会划入社会统筹资金中，剩余部分则计入员工个人账户内。因此，养老金专户余额不完全属于个人账户。
如果不慎多领取了失业保险金，应立刻停止领取，并向负责机构报告。若已找到新工作，也需及时通报并停止领取。同时，应归还误领的保险金，具体退款方式可咨询相关部门。最后，接受可能产生的处罚，具体处罚方式建议咨询相关部门了解。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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合肥市社保包括五险一金，具体缴纳比例为：养老保险单位16%，个人8%；失业保险单位0.6%，个人0.4%；医疗保险单位6.5%，个人2%；生育保险单位0.8%，个人不缴；工伤保险单位0.5%，个人不缴。住房公积金单位个人均为7%。
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公司未按实际薪资缴纳社保，员工应如何应对？首先，与雇主沟通，了解原因并提出结算要求；若协商无果，可向调解组织或劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍不成，可申请仲裁并提供相关证据；如对仲裁结果有异议，可向法院起诉，并准备充足证据。同时，可考虑向劳动监管部门投诉或媒体曝光。在维权过程中，保留工资单、社保记录等凭证至关重要，并需明确自身权益与义务，避免过度行动。
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领取失业保险金，需持失业登记证明和个人身份证至当地社保局办理申请。 失业保险金的具体金额，由省级、自治区级及直辖市级人民政府依据当地情况确定并公布，其基础水平应不低于该区域内城镇居民最低生活保障线，以保障失业者的基本生活需求。
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要核实公司是否足额缴纳五险一金，可前往当地社保管理局和住房公积金管理机构查询，或登录相关官网在线查询。 若个人缴费基础低，则退休后的生活保障水平会受影响。法律规定职工个人缴费最低额不超省级社会平均工资基数的三倍，旨在确保高薪职工退休后仍有合理养老金，减轻政府养老压力。
