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个人承包工程是合法的，但需遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国建筑法》和《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查出管理办法》等法律法规，个人可以承包建筑工程施工，但有......
总包和分包都是具有平等法人资格的合法企业。总包扮演总承包方角色，分包负责专业化承包。他们之间的关系是按照合同规定形成的工程项目合作机制。双方需遵守合同条款，尽职尽责地履行......
工程转包一律违法。 无论是将承包工作转让给私人个体或是其他合法设立的企业组织，都被视作违法行为，但可依法对此项工作进行适当的分包环节。 即在承包过程中，若确实需要将部分工......
承包人非法转包合同不构成刑事犯罪，但属于民事不当行为，可能遭行政制裁。行政执法部门可执行改正、没收违法所得、罚款、停业整顿或降级等处罚。严重损害社会经济和公共安全者将被吊销资质，禁入相关行业。
内部承包是企业内部部门或员工以企业名义，为提升经济效益而进行的生产经营管理权合约，非法律禁止的转包行为。其合法性基于双方对权益的明确约定，依法合规。
工程承包协议必须由具备企业法人资格和相关资质的企业签署，而非个人。承包人需持有营业执照及资质证书，以合法身份在核准范围内从事工程项目。个人无此法律地位和资格。
保全的目的是为了防止财产流失，避免执行落空，并没有赋予保全申请人以优先权；在法院以职权采取保全措施的情况下，债权人更没有理由因法院的职权行为而取得优先权。
(1)索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知;(2)发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和补偿经济损失的索赔报告及有关资料;(3)工程师在收到有关资料后，于28天内给予答复等。
我国对工程总承包不设立专门的资质。凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务。但是，承接施工总承包业务的，必须是取得施工总承包资质的企业。
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依据相关法规，劳务分包应仅限于提供劳务服务而非包含材料或机械。然而在实际操作中，却存在着大量涵盖辅助材料和机械费用的劳务分包现象，这显然与法律规定相违背。若劳务分包中包含了小型机械费用，则不能被视为真正意义上的分包行为。
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劳务外包行为违反政策法规，指企业不直接管理外包员工，让员工自主决定作业形式和工作时间。然而，正规企业需具备合法资格，按规定派遣劳动者，禁止普通服务外包。这种做法违法违规，企业应遵守相关法规，确保员工权益。
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在大型工程中，劳务分包模式主要有三种：自带劳务承包、零散劳务承包和建制劳务分包。自带劳务承包指企业员工经培训后任工长，招募劳务人员参与建设；零散劳务承包为企业根据项目需求短期聘用劳务队伍；建制劳务分包则是从施工或专业承包企业中分离部分项目，由其独立实施。
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在此情境下，雇主对员工下班后的物品检查是违法行为，但并未构成犯罪。因为这侵犯了员工的隐私权，触发了法律保护。每位公民的人身自由和人格尊严都受到国家法律的严格保护。
