提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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若社保问题在劳动仲裁中被忽视,劳动者可采取以下对策:1.向劳动监察部门投诉,由其监管确保雇主参与社保并按时缴费;2.向社保征收机构投诉,核实后有权要求公司补缴社保费,并可在必要时划拨;3.若社保中心未处理或用人单位无视决定,可向法院提起行政诉讼,维护自身权益。
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劳动仲裁裁决书生效后,对方未履行义务需向法院申请强制执行。生效的调解书、裁决书,当事人须按期履行。一方未履行,另一方可向司法机关申请强制执行,需备齐裁决书原件、复印件及送达证明材料。尽量在裁决书生效后与当事人沟通,引导其依法履行,避免繁琐程序。协商不成或调解、仲裁失败,可向法院提起诉讼。
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若劳动合同已明确职位,用人单位变更需劳动者同意,否则视为违约。劳动者可凭工作证据申请仲裁。经济补偿按服务年限计算,每满一年补偿一个月薪资;满六个月不满一年按一年算,不满六个月则补偿半个月薪资。
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根据我国劳动法规,劳动者因用人单位未缴纳社会保险提出解约,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金,一年工龄对应一个月工资。未办理社保登记的用人单位将受到社会保险行政管理机构的整改通知和罚款处罚。劳动者可要求补缴社保、支付双倍工资和赔偿。满一年工作可领失业保险金,加班未支付工资可保留证据申请仲裁。拖欠或克扣工资可要求足额支付和赔偿。如协商不成,可依法提起劳动仲裁。