法定节假日包括周末吗

劳动者疾病假期结束后，企业不能直接解聘员工而不支付经济补偿金。在医疗期内解雇属于非法解雇，需支付赔偿金和医疗补助费。医疗期结束后，即使员工无法胜任工作，企业解除劳动关系仍需支付经济补偿金。总之，企业不能以员工请假为由辞退员工，必须依法履行责任。

吊篮操作工在进行吊篮施工时，必须持有相应的特种作业人员证件。吊篮作为高空作业的建筑设备，其安装和拆卸工作均属于特种作业，需要作业人员具备专业知识和技能。为确保作业安全，操作人员必须经过建设主管部门的严格考核，并获得相应的特种作业操作资格证书，方可从事此类高风险工作。

员工因雇主未足额发放产假期间薪资而选择离职，可依法主张权益。如雇主未能提供充足的生育保险保障及足够的产假薪酬待遇，员工有权选择解除劳动合同。在此过程中，员工应按照法律程序单方面解除劳动合同，并有权向雇主要求追偿所欠薪资及经济赔偿。