事假和病假的区别是什么

关于“事假”与“病假”这两个词的含义及相应待遇存在差异，具体如下所述：
1.概念内涵有所区别：
所谓“事假”通常为员工基于自身私人事务或个人原因向所在单位申请的假期；反之，“病假”则特指当劳动者本人因为患病或非因工作造成的损伤，而不得不暂停本职工作接受医疗诊治时，用人单位理应对其实际参与工作的年限以及在此单位工作年限予以充分考虑，提供符合相关法规和政策要求的医疗休养时间。
2.享受的待遇不尽相同：
员工申请事假期间，用人单位有权选择是否支付其工资，然而在病假的情况下，用人单位应当依照法律规定支付病假工资给职工；另一方面，如在病假的前提下，职工患有某种疾病并得到了医院开具的疾病诊疗证明，那么他们将获国家或地方政府相关部门按照有关规定付给其病假工资或疾病补助款项，但病假工资或此类款项的支付水平不得低于当地的最低工资标准，并且原则上不应低于最低工资标准的百分之八十。
3.获得保障程度各异：
员工申请事假属于个人与用人单位之间协商达成的请假协议，因此并不受到法律强有力的保护；相较而言，享受病假的员工在符合完整医院疾病诊疗证明的条件下，便能够得到劳动法律和规章制度的保护。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。