我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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服务五年以上的员工被裁,应获赔多少?根据法规,员工每满一年工作,雇主应支付一个月薪酬作为补偿,超过六个月不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月。未提前通知或员工无过错被裁,需支付两倍补偿金。
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开除员工时,赔偿责任因情况而异:合法解雇(如员工失误)无需赔偿;依法解除劳动关系需支付经济补偿金;非法解雇且员工要求继续合同时,企业需无条件履行,不赔偿;非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时,企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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长期员工不可随意解约,但雇主如有违法行为,如未缴纳社保、违规侵害员工权益、拖欠工资等,员工有权单方面终止合同。其他影响雇佣关系稳定性的因素也可能使员工有权解约。员工在解约前应了解相关法律,确保自身权益不受损害。
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离职承诺书的强制性取决于其内容是否平等、合法及反映签署者真实意愿。若承诺书包含不平等条款、违反法律法规或侵害他人权益,则该承诺书无效。因此,在签署前务必审慎审查承诺书内容,确保其符合法律规定和个人意愿。