固定期限的劳动合同到期,单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月......
没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的,单位就应当支付劳动者报酬,不论是否签订合同以及工作了多长时间,单位都应当支付劳动者工资。如果单位不支付工作的,......
降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社......
海南衡佑律师事务所
毕业于中南财经政法大学 海南大学 硕士研究生 先后实习于湖北省天门市人民法院 从2015年毕业至今,先后任职于恒大地产集团海南公司法务部,河南银基律师事务所。在公司主要负责公司风控,处理合同,项目尽调等工作,对房地产开发全过程进行法律服务,同时负责公司诉讼。 代理过的优秀案件及工作经历有: 海南恒大文化旅游城群诉案件; 御景湾以及金碧天下逾期办证群诉案件; 外滩城、御湖庄园、悦龙湾项目的股权转让纠纷; 御海天下项目更名房群体诉讼; 合肥建工、江苏华建、浙江建工等总包单位的施工合同纠纷; 代理与海南农信社、盛京银行等金融借款合同纠纷; 负责文昌晋唐海湾、三亚美丽之冠、恒大城等多个项目的尽调服务; 上述代理案件及尽调工作均取得良好的结果,达到或超过公司预期,为公司挽回了巨额的经济损失,得到公司肯定。 擅长领域:房地产全过程开发(拿地、尽调、股权结构设立)的相关法律服务;建设工程合同纠纷;房屋买卖合同纠纷;交通事故纠纷等。
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关于加班证据,您可参考以下内容:薪资信用卡交易纪录、工资清单、公司制服、个人所得税纳税证明、暂住证、考勤表、社保记录、任务通知、同事证词及录音录像等。请从以上方面着手收集证据,确保充分、可信。
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您仍有权获得工资。试用期内,提前三天书面通知雇主终止试用,不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作,即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果,而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,雇主必须按时足额支付工资。如拖欠,您可申请支付令。
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尽管劳动合同未明确薪资待遇,但仍有效。但此合同存在形式缺陷,劳动者有权要求修正,确保明确了解薪资。如因缺乏薪资条款导致劳动者经济损失,劳动者有权向用人单位索赔。
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双方身份资料需明确,拖欠薪资时长和金额(大小写)需详细标注。偿还期限要清晰,违约责任要明确。雇主需盖公章确认,员工需按指纹、签名并注明签订日期。文件内容必须完整、真实,双方共同遵守协议条款,确保权益得到保障。