保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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劳务派遣员工工地意外身亡,家属可申请丧葬补助金(6个月工资)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增10%)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。伤残职工在停工留薪期内逝世,近亲享受相同待遇;期满后逝世,近亲享受部分待遇。
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工伤十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金,金额相当于7个月个人平均工资。工资指工伤前12个月平均月缴费工资,若超统筹地区平均工资3倍则按3倍计,低于60%则按60%计。解除劳动合同时,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准参照各地《工伤保险条例》实施办法。
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私人申请工伤赔偿时,赔偿金通常直接发放给受伤员工个人。若公司已为员工购买工伤保险并按时足额缴纳费用,赔偿金将直接支付到员工个人账户。若公司未履行缴纳保险费用的义务,则所有赔偿项目需由公司自行承担,并直接支付给受伤员工。因此,无论哪种情况,赔偿金最终都是发放给个人的。
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工伤赔付标准:七至十级伤残者,一次性支付伤者13/11/9/7个月薪资作为补偿金,并承担医疗费用,包括诊疗、药品及住院费用,同时支付交通、住宿费用和伙食补贴。辅助器具费用按普通型单价乘以数量计算,还可能涉及其他相关费用。