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装修工人被拖欠工资，与欠款方为劳务关系的，可以通过以下方法讨要工资：协商；向第三人申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；直接向法院起诉；其他。与欠款方为劳动关系的......
保安没有签合同被辞退可以要求公司支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双......
临近过年老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式追讨工资。同时，劳动者平时需要注意收集或保存一些用工方面的证据材料，比如“工作证”、“服......
根据我国劳动法，用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系，除按法定标准支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资，“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金，反之则无需支付。
国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资，必须支付加班费，不低于最低工资标准，并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者，劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
私人名义支付员工薪酬不违法，但需遵守相关法规。企业使用私人账户发放薪酬需如实报告并遵循财务流程。若出于避税目的，则构成违法行为。企业须在约定期限支付薪资，节假日或休息日应提前支付。薪酬应直接支付给劳动者本人，特殊情况下可由亲属或委托人代领，也可委托银行代发。企业需记录薪酬详情并妥善保管至少两年，同时提供个人工资清单。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东品睿律师事务所
执业领域： 毕业于海南大学法学系，重点执业领域为公司人事劳动争议解决、公司用工风险防范、债权债务纠纷、各类经济合同的起草审查和合同纠纷的处理、物权纠纷以及政府顾问和行政诉讼维权。为政府、企业提供常年法律服务和专项法律服务如行政行为审查、企业用工风险审查、合同审查和出具法律意见书等服务。 优势： 曾为深圳市南山政法委员会、深圳市司法局、深圳市南山街道等多个政府机关提供常年法律顾问服务，并与深圳市南山区多个学校建立法律服务合作关系。拥有丰富的诉讼和非诉经历，能够运用诉与非诉相结合的方式灵活高效的提供法律服务，高效的帮助当事人解决纠纷和满足当事人的需求。 专注方向： 公司劳动用工管理、劳动者维权、债权债务纠纷、合同纠纷、、经济合同的起草和审查。
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员工若欲在劳动合同期限未满时离岗，需提前一个月递交辞呈，以启动劳动合同解除程序。待雇主审批通过后，将提供解除劳动合同证明，并按规定支付全部出勤工资。若雇主拖欠工资，员工有权向当地劳动部门申请仲裁，保障自身合法权益。
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诉讼费用根据债务款项或价值数额而定。不超过1万元的，支付50元；超过1万元至10万元的，按2.5%收费；超过10万元至20万元的，按2%收费。以此类推，根据具体金额比例计算。
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五一长假期间，劳动者若被要求加班，用人单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。计算加班费时，以月工资总额除以12个月平均计薪日，再乘以300%及实际加班天数。若用人单位违规延长工作时间，工商部门将发出警告和整改令，必要时可实施重罚。
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劳动者与用人单位就欠薪可协商解决，若无法达成共识，劳动者可向劳动监督保障部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁确定劳动关系并追索工资。对仲裁结果有异议的，可向人民法院提起诉讼。
