员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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面对公司无资产、工资被拖欠的困境,员工可采取以下策略:首先,与公司友好交涉,催促发放薪资; 其次,向劳动监察部门或政府部门申诉,寻求有力调查与解决;若无效,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,提供必要资料,要求支付各项应得款项;
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企业因欠薪申请破产,员工应了解自身权益。根据我国《企业破产法》,员工工资将优先从破产财产中偿付。若破产财产不足以清偿,将按比例分配。员工可通过两种途径维权: 一是向劳动保障行政部门投诉,要求限期支付并请求额外补偿; 二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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饭店业主拖欠工资,员工可采取以下措施维权: 一是向劳动监督部门投诉; 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁,要求终止合同并追讨欠薪及赔偿;三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行;四是如不能直接起诉,可在居住地基层法院提起民事诉讼。
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工作年限达十年以上员工请病假半个月,薪酬发放应按规定执行。累计十年至二十年工龄者,病假期间工资按岗位工资标准的65%发放。 若因病需停工治疗超六个月,工资发放标准如下:工龄不足十年者,按岗位工资60%计发;十年至二十年者,按65%计发;超过二十年者,按70%计发。