工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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工伤事故多年后,是否能申请新增受伤部位的赔偿,取决于具体情况。通常在工伤认定完成后一年内,若伤情稳定,不再追加新受损部位。但如在这一年内发现伤势未得到全面治疗或控制,或初次认定时未涵盖所有受损部位,有权向相关部门申请追加认定期限。
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在施工现场意外受伤,若雇主不承担赔偿责任,应迅速行动。雇主应在30日内向社保机构提交工伤认定申请。 若雇主未按规定申请,伤者或其亲属、工会可在事故或职业病确诊一年内直接向社保部门申请认定。工伤确立后,如雇主仍不赔偿,可要求工伤保险基金先行支付。
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非因工负伤时,公司法律责任如下:侵权行为方应赔偿损失,公司若操作不当则按过错比例担责;无过错则无需赔偿。 员工非因工负伤且无伤害责任人或无法追责时,可通过医保赔付医疗费用,公司须支付不低于当地最低工资80%的病假薪酬或救济金。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》,劳动合同到期或员工主动解除时,用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴,标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者(1-4级伤残)劳动关系不可解除,需保持至退休;大部分劳动力丧失者(5-6级伤残)需保留劳动关系,单位提供适合工作,难安排则发放伤葬津贴并缴社保;部分劳动力丧失者(7-10级伤残)合同到期或主动解除时,单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。