工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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当事人对工伤鉴定决定有异议,欲申请行政复议,需向指定复议机构提交书面申请,复议机构将全面审查评估后做出裁决。符合《行政复议法》的公民、法人或其他组织,可在知晓具体行政行为60天内依法提出复议请求。
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依据《企业员工伤亡事故分类标准》,事故类型包括:物体打击、车辆撞击、机械设备故障、起重设备损伤、触电、淹溺、烧伤烫伤、火灾、高处坠落、山坡或房顶倒塌、矿井墙壁崩坏、地下水涌出、巷道冒顶、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、压力容器爆炸、核能爆破、化学物质火灾、有毒缺氧易燃易爆环境侵害及其他未分类伤害事件。
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劳动者离职后暂住工厂宿舍,若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜,其亲友可申请按工伤事故处理。然而,若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系,则劳动者离世后,用人单位无需担责。此时,劳动者离世虽发生在工厂宿舍,但因劳动关系已终止,故用人单位无需承担任何法律责任。
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在建筑工地签订劳务合约时,员工受伤应按雇主实际经济损失赔偿。根据国家规定,劳务合同涉及工伤事故,一旦被认定为工伤,由工伤保险机构承担赔偿;如为雇佣关系,则雇主直接承担赔偿责任。