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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
现行劳动法规中，员工在满足带薪年休假条件下未享受年假是不合法的。根据规定，全职工作满一年的员工应享有带薪年休假待遇。若企业未安排年假，需按员工日平均工资收入的三倍支付报酬。企业应遵守劳动法规，保障员工权益，否则将构成对劳动者权益的侵害。
职工因病定期复检期间，公司按照内部规章制度可扣除工资，但需遵循法律法规。根据规定，患病或非工作原因受伤的员工在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助金，其标准可低于当地最低工资，但不得低于该工资的80%。因此，公司在扣除工资时需符合法律法规要求。
工厂暂时停工，员工频繁调休成难题。在法定节假日未能给予员工休假时，可向当地司法机构或监管部门投诉，或拨打投诉热线、在线投诉、信函投诉等方式维权。用人单位应按规定支付加班费，延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定节假日工作支付300%工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境，建议采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的调查处理。 其次，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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公司无正当理由下调薪资，员工可采取以下异议处理方式：首先，向公司发出书面异议，要求合理解释并恢复薪资。 其次，向劳动管理部门举报投诉，要求公司明确说明并补发欠款。最后，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院申请支付令，维护自身合法权益。
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遇到老板拖欠薪资，无合同无欠条时，可以这样处理：首先，收集能证明劳务关系的证据，如工作证、出勤记录等。 其次，尝试与老板协商，明确诉求并争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解。若仍不满意，可申请劳动仲裁。
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离职后，公司未停缴社保且未补缴，可采取以下措施： 一、携带离职证明及个人证件，前往原单位所属社保局办理停保或转移手续； 二、转为自由职业者，个人承担社保费用； 三、如上述方法无效，可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
