劳务关系上下班车祸雇主担责任吗?

遭遇工伤却未能得到医疗费用报销时，可根据《工伤保险条例》申请行政复议或向法院提起行政诉讼。工伤认定需单位或员工在1年内向社保局申请，行政部门15个工作日内决定是否受理。对不予受理或认定结果有异议，可依法申请复议或诉讼。无论结果如何，及时申请是维护权益的关键。如社保部门拒绝受理且复议无果，员工可保留证据向用人单位索赔。

员工发生工伤后，应迅速向单位核实情况，并于15日后向县级或以上人社部门提交工伤确认申请。期间，员工有权咨询和反馈。人社部门将调查取证，做出书面认定。如结果不理想，员工可申请复议，复议为最终法律认证。仍有异议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，支付费用并提供证据。仲裁庭将依法公正裁决，裁决书送达双方后生效。

工伤申报过程耗时15日至60日，复杂情况可能延长。申报流程包括：雇主或员工在一个月内提交认定申请，行政部门60日内认定并通知，调查取证可延长。伤残或需护理者可在稳定后申请劳动能力鉴定，委员会30日内给出结果。异议者可在60日内申请行政复议或6个月内行政诉讼。维持结论后，可提起劳动仲裁，审理期限为60天。不服仲裁者可在15日内上诉。