1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款,写明申请人姓名和日期,需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳动仲裁迟迟未开庭,应先审视是否超出法定审理期限。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭应在45个工作日内完成审理,复杂案件可延期15个工作日。若超期未裁决且当事人未出席庭审或未经许可离场,可视为撤销仲裁申请,当事人可直接起诉。开庭前,当事人可因合法理由在设定日期前三天申请延期,是否延期由仲裁委决定。因此,需按法定程序审查,超期可依法起诉,未超期则视情况决定是否申请延期开庭。
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劳动仲裁结果出来后,公司未按时支付款项,劳动者可向司法机关申请强制执行。双方需遵守具有法律约束力的调解书和裁决书,并按时履行。未履行方需承担法律责任,对方有权向法院申请强制执行。但强制执行过程可能耗时且涉及费用,建议事先咨询专业律师,明确权利和法律程序。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条,劳动仲裁不收费,费用由国家财政保障。对于劳动争议案件,根据诉讼请求额设立相应收费标准:无争议金额每件300元,争议金额1万元以下每件500元,1-5万元按3%计收,5-10万元按2%计收,超过10万元按1%计收。争议金额以申请人提出的诉请数额为准,需在五个工作日内预缴案件受理费,逾期未交则视为撤销申请。
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因公司过失解雇员工,应支付经济补偿。员工每服务满一整年,公司需赔偿一个月劳动报酬;超过半年不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半月平均收入。若公司不当解雇员工,需支付双倍补偿。