1.公司制定的协议、合同、
承诺书等，一定是从公司利益出发，这会在一定程度上损害劳动者的权益，但人在屋檐下，没有办法，或者签，或者走，尤其是一些中小企业，有时候老板要求的东西确实超出了法律范畴。 2.不是每一个协议，签了就有效，或者协议中某一个条款，签了就有法律效力，合同、协议生效要符合法律要件，其中最重要的就是不违反法律的强制性、禁止性规定，比如大家都知道的，合同中约定不缴纳
社保就是无效的约定。 有时候企业是明知道无效仍会让员工签订，为的是起到威慑作用，员工签了，心里就会非常注意这些方面，有利于公司管理，至于是否有效，还需要法院去裁定，在此之前，公司就可以拿此说事。也有些企业是真的不知道自己的行为违法。 3.商业秘密保护是员工的法定责任，侵犯商业秘密的行为不仅违反
劳动法或者双方签订的协议，而且可能导致犯罪，所以，即使双方未签订
保密协议，员工也具有保密义务，当然，商业秘密不是企业说什么是商业秘密就什么是商业秘密，商业秘密有法律上的界定，具体内容可以百度。 4.保密是员工的法定义务，所以，公司无需支付保密费，当然有的企业愿意支付，这也没有问题，商业秘密保护不同于竞业禁止，后者必须支补偿。 5.建议你签了吧，无所谓的，一是你不要去违反，即使他规定了再多的
违约责任也无所谓，二是如果不属于你的问题，公司追责，你可以主张协议某些条款无效，比如说一旦泄密，你不能举证你没有泄露时，就推定你泄露，这不符合法律对
侵权责任的
举证责任分配，是无效约定。以上就是对在职不平等保密协议是怎么样的解答，希望对您有帮助
