试岗第一天可以签劳动合同吗

您好，请问是试用期不合格么？ 试用期的工资也是要给的哦。

专业分析：中国证监会依法可以授权派出机构、证券、期货交易所实施。授权实施的行政许可，以被授权单位的名义作出行政许可决定。

专业分析：伪造、变造或者买卖适任证书、特免证明、承认签证的，由海事管理机构收缴有关证书，处2万元以上10万元以下罚款，有违法所得的，还应当没收违法所得。

1、试用期内辞职，工作了几天，用人单位应支付工资的。 2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

新的工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

要具体分析工作的内容，性质，紧迫性，单位有无安排，有无经常性的在家处理工作的习惯，合理性等各种因素综合考虑判断，需要你来举证。

志愿服务是指志愿者、志愿服务组织和其他组织自愿、无偿向社会或者他人提供的公益服务。根据《志愿服务条例》第十四条规定，志愿者、志愿服务组织、志愿服务对象可以根据需要签订协议，明确当事人的权利和义务，约定志愿服务的内容、方式、时间、地点、工作条件和安全保障措施等。因此，慈善组织可以根据需要决定是否签订服务协议，法律没有强制要求慈善组织一定要与志愿者签订志愿服务协议。不过，如果志愿服务具有一定的挑战性、危险性，建议慈善组织在招募志愿者的时候签订志愿服务协议明确双方权利与义务。

工伤职工停工留薪期满后，被调整工作岗位，属于下列情形之一的，应当服从：rnrn一、不构成伤残的rn（一）调整工作岗位是用人单位生产经营的需要；rn（二）调整工作岗位后工伤职工的工资水平与原岗位基本相当；rn（三）不具有侮辱性和惩罚性；rn（四）无其他违反法律法规的情形。rnrn二、五至十级的rn五至六级工伤职工属于大部分损失劳动能力，法律规定要求安排适当工作，原岗位不适应的，应当重新安排工作。rn七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力，用人单位可以在征得劳动者同意的前提下调整其岗位；用人单位有证据证明工伤职工身体状况不适合原岗位的，也可以调整其岗位。rnrn三、不能胜任原岗位的rn工伤往往与事故相关，而事故造成工伤职工往往具有过错，其中不能胜任是其中原因之一，对不能胜任原工作工亡的，用人单位可以调整岗位。rnrn《劳动合同法》rn第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rnrn《工伤保险条例》rn第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：rn（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。rn经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rnrn广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会rn《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》rn2012年6月21日rn22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：rn（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；rn（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；rn（三）不具有侮辱性和惩罚性；rn（四）无其他违反法律法规的情形。

B2驾驶证实习期到了，无论是否扣分，都应该去参加考试。否则，就会延长实习期。　　按照《机动车驾驶证申领和使用规定》：机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。　　首先，关于机动车的发证，相关规定是：　　申请人考试合格后，应当接受不少于半小时的交通安全文明驾驶常识和交通事故案例警示教育，并参加领证宣誓仪式。　　车辆管理所应当在申请人参加领证宣誓仪式的当日核发机动车驾驶证。属于申请增加准驾车型的，应当收回原机动车驾驶证。属于复员、转业、退伍的，应当收回军队、武装警察部队机动车驾驶证。　　新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。　　其次，对于换证的规定是：机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。　　由此可知，驾驶证实习期满后是不需要换证的，驾驶证持有人只需要在机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。

如果按照你的陈述，有可能构不成伤残，但是具体一法医的鉴定为准。

你好，可以双方协商退费的事情

案情叙述不清楚，最好来电详细说明情况