群员旷工通告

您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答，请问有什么可以帮助到您的？

原则上是老板对外承担责任，但是要有证据呢

旷工被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。解决旷工辞退是否有补偿金的办法有：1，如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，则用人单位属于违法解除合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。2，如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，则应认定该制度符合法律规定，用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现，并无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你有相关证据证明可以提起刑事自诉，需要进一步帮忙和我电话联系

您好，肯定是违法的，可以向人社局劳动监察大队投诉反映

什么样的纠纷，请你说具体些才好帮助你。

请年假不批算旷工这样违法吗可以请事假，这种情况公司应准假,建议你向公司提交书面的请假请求协商解决较好。此外，你也可以委托代理人参加法庭审理。可以去劳动监察大队投诉。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式施行，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

你好，劳动者有选择工作的权利，但应当提前30日申请解除劳动关系，应当办理离职、交接手续。你直接走，可能给公司造成损失，可能要承担违约、赔偿责任。

员工没有劳动合同，辞职的方法如下：1、与单位协商一致辞职；2、提前三十日以书面方式通知用人单位辞职；3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接辞职。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。　　劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

受老师打骂体罚学生要怎样办我国未成年人保护法第十三条第2款限定:“学校应当关心、爱护学生对品行有缺点、学习有困难的学生,应当耐心教育、帮助,不得歧视。”第十五条限定:“学校、幼儿园的教员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的做法。”毫无疑问,老师也应当尊重学生的人格尊严。罚站,用木板或教鞭打手心,都会使同学们看不起,影响了学生的正常学习生活,对他们导致很大的心理压力,老师的错误做法严重侵害了学生的人格尊严和其他合法权益。未成年人保护法第四十六条限定:“未成年人的合法权益受到侵害的,被侵害人或者其看护人有权要求有关主管部门处置,或者依法向人民法院提诉讼讼。”第四十八条限定:“学校、幼儿园、托儿所的教员工对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚,情节严重的,由其所在单位或者上级机关予以行政处罚。”因此,对老师的违法做法,能够同爸妈一起向校主管或者向学校上级机关反映,要求责令老师纠正其错误做法,也能够要求对其予以行政处罚。当然,对老师这种侵犯学生合法权益的做法,学生和爸妈也有权要求学校的主管部门(教委)处置,或者直接向法院提诉讼讼。如果教委不进行处置,则能够以教委为被告提起行政诉讼,由人民法院判令教委进行处置。

这个影响不大，就是你的社保没工作期间需要找地方缴纳