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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 签保密协议的经济补偿

签保密协议的经济补偿

签保密协议的经济补偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-03 17:28:37 已帮助4046人

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签保密协议的经济补偿是按什么标准分配的？

　　《劳动争议案件司法解释》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

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劳动纠纷专业问答普法

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全职和兼职，主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。

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