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农民工尘肺病
农民工尘肺病
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-27 23:46:05
已帮助1942人
精选律师 ·
讲解实例
尘肺病
本人有十一年办案经验,此类案件比较复杂,要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法,适用的法律关系也复杂,赔偿要根据具体情况计算,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律.师处理,需要法律服务时请联系本人
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农民工尘肺病
江苏臻宇律师事务所
问题:老父亲是徐州市矿务局工人。他得的是尘肺职业病。可不可以领取?18个月的。伤残救助呀。
你好,你这边现在是个什么情况呢?
张继伟
问题:我爸在煤矿得了尘肺病,鉴定六级现在每个月工资1400,合理吗
职业病依法享受工伤待遇,你父亲现在是正常上班还是在治疗,正常上班月工资1400是违反最低工资标准的,如还在治疗属于停工留薪期应按正常出勤发放工资。
法律咨询顾问
问题:职业病尘肺的赔付标准是多少
赔偿项目包括:⑴医疗费:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑷一次性伤残补助金;2、要求,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额,⑵住院伙食补助费,⑶护理费职业病尘肺(夕肺三期)一般来说应该鉴定结果在伤残等级3级,缴纳基本医疗保险费,二级伤残为22个月的本人工资,伤残为20个月的本人工资;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼,具体还得看鉴定结果,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。根据工伤保险条例,对应标准。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数:保留劳动关系,退出工作岗位,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。4。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资。3、法律依据:《工伤保险条例》第33条、备注:本人工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等
法律咨询顾问
问题:你好律师,我是农民没有正式工作,我们结婚六年了,可我老婆是精神病,婚后生完孩子才知道的,像我这种情况能离掉吗,小孩归谁抚养,她让我补偿,我又要补偿多少钱
怎么离婚,需要根据双方的具体情况决定。离婚有两种方式:一种是协议离婚,这种情况是双方都同意离婚,双方一起到任意一方户口所在地的民政局办理离婚手续即可,去民政局时需要准备以下材料:户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书、照片;另一种是去法院诉讼离婚,这种是一方不同意离婚或者是双方对财产分割、小孩问题不能协商一致等情况下。离婚时双方尽量先协商解决,走协议离婚既快又方便,还省钱不伤感情。如果协商解决不了,就只能走诉讼离婚,但是在审理前法院会进行调解,接受法院的调解也是可以的,和协议离婚一样快而且调解书同判决书一样,具有同等的法律效力,在一方不履行的时候可以直接拿着调解书向法院申请强制执行。回复不全面或者需要详细咨询的,点击头像进入个人首页,可查看手机号,直接电话联系或添加微信,手机号也是个人微信号。
武磊
问题:各位律师:<br>我想咨询下,煤矿尘肺职业病赔偿问题!
提问不是太清楚但需要看是否构成工伤建议先去做工伤鉴定
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刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
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你好可以电话聊下具体情况
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你好具体可以详细沟通比较好的
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刘飞飞律师
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