男方有重大疾病能免除抚养费

根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；3、医疗补助费不低于六个月工资。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

重大疾病医疗费，除了新农合报销外，再补助50%以上,一般是到当地新农合合作的商业保险公司报销。新农合重大疾病医疗保险一般由当地人保财险具体承办，对患有重大疾病的参保居民住院医疗费用或门诊大病累计医疗费用，在新农合报销的基础上，人保财险公司将对个人负担费用中的合规医疗费用再给予补偿。需携带资料：出院发票复印件、出院证、补偿单、个人身份证、医疗本复印件等。