单位签订保密协议要注意:
(1)保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。
(2)约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。
如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位,期限最长不超过3 年等。
(3)应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。签订保密协议后,如果劳动者遵守保密协议的约定,用人单位要支付经济补偿。
单位签订保密协议要注意:
(1)保密费和经济补偿应单独列支,不可取代。
(2)约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。
如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位,期限最长不超过3 年等。
(3)应分人分岗签订保密协议。需要注意的是,只要签订了保密协议,员工就必须履行保密的义务。签订保密协议后,如果劳动者遵守保密协议的约定,用人单位要支付经济补偿。
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