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劳动者申请解出劳动合同注意吏项

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2018-01-243861人阅读
1位律师解答

新劳动合同法违约金

向我提问 王文军律师
解答问题:1605条
违约金不适用了
1位律师解答

劳动合同

向我提问 沈明律师
解答问题:3140条 |好评:3个
  用人单位应支付你经济补偿金
1位律师解答

我这样辞工可以有补偿吗

向我提问 李剑英律师
解答问题:3076条
应该有
1位律师解答

劳动合同

向我提问 于云波律师
解答问题:1157条
既然协议解除了合同,没有法定理由很难撤销,结合协议和补偿情况,看看能否争取未签订合同的双倍工资
向我提问 齐程军律师
解答问题:510条 |好评:1个
从你的案件来看,员工已经起诉到仲裁委,需要开庭审理了,建议积极主动参与诉讼,否则后期会比较被动
  • 劳动者解除劳动合同的注意事项有哪些

    劳动合同的解除,用人单位可以而作为当事人之一的劳动者也是可以的。但是针对不同主体解除劳动合同,此时法律方面规定的解除情形却是不一样的。当然,为了更好的保护自身利益,避免在解除劳动合同之后损害到自身利益,劳动者就应该事先了解清楚其中的注意事项。那到底劳动者解除劳动合同的注意事项有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。

  • 劳动者签劳动合同时要注意什么

    签订劳动合同应当合法。一年期合同试用期不能超60天。工作内容、劳动条件应细化。掌握必要的相关知识。及时签订劳动合同。掌握相关细节。

  • 劳动者订立劳动合同的注意事项

    对非全日制用工要特别注意:1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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