怀孕诊断证明办准生证

病假条是医学诊断证明书，应由工人本人到用人单位指定的医疗组织，经执业医师体检后出具，开病假条是违法做法，假的病假条不具有法律效力，用人单位能够按翘班处置。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强公司伤病长休工人管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚决和完善公司伤病工人的休假和复工规则。工人因伤病需要休假的，应凭公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明，并由公司审核准许。伤病工人需要转进长休的，根据公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明，由公司劳动判定委员会（小组）作出判定，经公司行政准许。

1、双方建立合法有效的劳动关系，依法受法律保护；2、根据描述，您的情况属于患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条、3条的规定，劳动者患病的，用人单位应根据劳动者的实际工作时间及在本单位的工作年限，给付3-24个月医疗期；在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并依法发放病假工资及缴纳社保；3、本案中，医生开了2个月的保胎诊断证明，如您生病确属事实的，那么您可以享受2个月的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并依法发放病假工资及缴纳社保；4、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以这两个月应该给你发放不得低于当地最低工资标准的80%。5、综上所述，只要医生开了2个月的保胎诊断证明，如您生病确属事实的，那么您可以享受2个月的医疗期，公司必须批准。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，而且这两个月应该给你发放不得低于当地最低工资标准的80%。

《侵权责任法》之医疗侵权责任第七章医疗损害责任　　第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。在追究此事以前您需要明白以下几件事情：1、肯定是误诊了吗会不会两种病同时存在？2、就诊时有无条件得出正确的诊断。（比如症状是否典型，该做的检查是否都做了，是否违反诊疗常规等等）3、误诊给您造成的损害。（需要明白不是疾病花的所有费用，因为即使没有误诊病也是要治疗的，所以正常治疗的费用是不包括在内的。只有因为误诊而导致增加的费用才是您能够主张的）4、打医疗官司很难，（以上3条您有几点能吃的准啊？法律不讲情面，讲证据。）5、给您误诊的大夫无论怎样，但有一点是可以肯定的：造成现在的结果绝对不是故意的。既然是人就不是神仙，就有可能出现错误。6、如果误诊确实造成很大损害且证据充分，首先到当地卫生局或医调委，尽量协商解决，实在觉得不满意就只能走法律程序到法院起诉了。

1各类医疗诊断证明是指：疾病诊断证明、病假证明、死亡证明、计划生育证明等由具有医生执照的医生开具的证明。2病人确实存在疾病，医生确诊后才会出具医疗诊断证明。3医院有规定：各类医疗诊断证明病历上要有记载，不见病人不开病假、不跨科开病假、不开人情病假、绝不允许开假病假或疾病诊断证明。4病假休息的时间由医生根据病情决定，但医院一般会根据急诊、一般疾病、严重慢性疾病而做相应的休假时间规定。5一般医院都会有专门的部门负责审核盖章。

诊断证明书需要诊断当天开具的，盖章在之后几天去盖是没有问题的。只要员工提供的材料有医院盖章，并且属于首次诊断的材料即可。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。希望对你的工伤认定了去医院出了诊断证明书的问题有所帮助

单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

您好 建议您及时报警并到医院验伤，离婚可以向对方所在地法院起诉。

对于这个问题，解答如下, 《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）提供虚假鉴定意见的；（二）提供虚假诊断证明的；（三）收受当事人财物的。

医院无权拒绝

1、可不可以保外就医?首先，要看病情的严重程度。罪犯或者被告人必须患有属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病。就心脏病而言，必须心脏功能不全或严重心律失常、急性冠状动脉综合征等才可以。2、这个病情谁说了算呢？对于病情诊断由监狱或者法院委托省级人政府指定的医院进行。医院出具的病情诊断要由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出，还要经主管业务院长审核签名，加盖公章才行。3、为何委托机关有的是法院，也有的是监狱呢？在法院判决前，被告人提出保外就医申请的，由人民法院委托进行鉴定。在刑罚执行期间，罪犯患有严重疾病提出申请的，就由监狱委托鉴定。4、病情符合严重疾病的条件，就可以保外就医吗？那不一定。严重疾病只是一个条件，如果适用暂予监外执行可能有社会危险性，或者自伤自残，或者不配合治疗，都不得暂予监外执行。5、暂予监外执行是个什么东东？暂予监外执行是指对于被处无期徒刑、有期徒刑或者拘投的罪犯，由于符合法定情形，决定暂不收监或者收监以后又决定改为暂时监外服刑的刑罚执行制度。保外就医是暂予监外执行的一种情形。另外还有两种暂予监外执行的情形：一是生活不能自理的；二是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。对这三种情形，法院或监狱均可以决定或者提请省级以上监狱管理机关批准对被告人（罪犯）暂予监外执行。6、暂予监外执行由谁来执行？由被告人（罪犯）居住地的社区矫正机构执行，也就是当地司法局。检察机关对社区矫正各执法环节依法实行法律监督。7、被保外就医期间，要做什么？社区矫正机构会将罪犯应当遵守的规定一一告知他。主要是遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、社区服务等。对于保外就医的社区矫正人员还应当每个月向司法所报告本人身体情况，每三个月向司法所提交病情复查情况。

医生没有在诊断证明书上写建议休息多久，可以让医生开病假条。在单位请病假，那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书，按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假，否则是按照事假处理的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

不想离婚，向法院说明不理的理由。