1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;
3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;
4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;
5、用人单位违法延长劳动者工作时间;
6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;
7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
综上所述，双方订立劳动合同后，都可能存在违约的情况，通常上企业违约居多，如果企业违约，需要给员工赔偿并受到行政处罚。而员工向企业支付违约金的情况有两种，合同中明确竞业限制条款或者约定服务期的。除此，企业不得向员工收取违约金。
