法律的时效是为了督促当事人及时行使自己的权利，劳动
工伤赔偿也是有时效限制的，那么劳动工伤赔偿的时效是多久呢？当事人在什么时候可以提出赔偿请求呢？时效过了以后当事人是否还可以拿到赔偿呢？本文将详细介绍有关工伤赔偿的时效问题。工伤赔偿时效：我国《民法通则》第136条规定：“下列时效为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的;2、出售质量不合规格的商品未声明的;3、延付或拒付租金的;4、寄存财物被丢失或被损坏的。”受到工伤后首先可以要求
工伤保险赔偿，一旦认定工伤，即可根据国家
法规获得较高的赔偿。注意提起
工伤认定的时间是受到工伤后1年内。但是有些用人单位不帮员工买
社保，导致员工享受不了
工伤保险，这时候，劳动者做完
工伤鉴定后可向用人单位提起民事
诉讼，要求由单位来赔偿工伤治疗的费用。
工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和
人身损害赔偿都已过时效。但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引起
诉讼时效中断，则
诉讼时效还可重新计算。可见，工伤受害者应及时通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利。
