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关联企业劳动仲裁

关联企业劳动仲裁
传统家事纠纷案件,一般是指涉及家庭内部成员之间的案件,如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等,现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协议、涉外婚姻和涉老婚姻等,随着社会转型的凸显和深化,家事纠纷衍生的新类型案件呈现多元化。
2024-02-26 06:33:35 已帮助3316人

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认定关联企业劳动仲裁的标准是怎么样的?
你好。关联企业劳动仲裁的标准: 根据《广东省职工生育保险规定》第十四条规定,职工要享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:一是用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;二是职工的生育符合国家和省人口与计划生育规定。在本案中,庞某已提交《计划生育服务证》,证明计生部门确认庞某符合计划生育政策、同意其生育。
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