单位领导署名权

可以到公积金办公室投诉

可以的

可以要求缴纳，单位不能辞退怀孕女中职工。

依据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这要看具体情况。单纯知情不举报，不用承担刑事责任，但是若接受指令而配合，其有可能以共犯论处，因领导指令的行为不属违法性阻却事由，但可主张减轻处罚。《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第二条对挪用公款罪，应区分三种不同情况予以认定：（一）挪用公款归个人使用，数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。挪用正在生息或者需要支付利息的公款归个人使用，数额较大，超过三个月但在案发前全部归还本金的，可以从轻处罚或者免除处罚。给国家、集体造成的利息损失应予追缴。挪用公款数额巨大，超过三个月，案发前全部归还的，可以酌情从轻处罚。（二）挪用公款数额较大，归个人进行营利活动的，构成挪用公款罪，不受挪用时间和是否归还的限制。在案发前部分或者全部归还本息的，可以从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚。挪用公款存入银行、用于集资、购买股票、国债等，属于挪用公款进行营利活动。所获取的利息、收益等违法所得，应当追缴，但不计入挪用公款的数额。（三）挪用公款归个人使用，进行赌博、走私等非法活动的，构成挪用公款罪，不受《数额较大》和挪用时间的限制。挪用公款给他人使用，不知道使用人用公款进行营利活动或者用于非法进行营利活动或者用于非法活动，数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪；明知使用人用于营利活动或者非法活动的，应当认定为挪用人挪用公款进行营利活动或者非法活动。第八条挪用公款给他人使用，使用人与挪用人共谋，指使或者参与策划取得挪用款的，以挪用公款罪的共犯定罪处罚。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”《劳动法》第32条第（三）项为：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，才能领取失业保险金和享受其他待遇。《失业保险金申领发放办法》第4条规定，劳动者主动提出解除合同有3项情形，其中第（二）项规定为：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员、行政法规另有规定的《失业保险条例》第14条规定、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第（二）、（三）项与用人单位解除劳动合同的：“具备下列条例的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”失业人员只有同时具备以上三个法定条件时；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除；（五）法律。《劳动合同法》第38条规定

【法律意见】1，如果你是要求赔偿的一方，当然是单位的责任，因为经办人和审核人都是职务行为，产生的后果有所代表的单位承担。2，如果你是经办人或是审核人，单位要你承担责任，那么要看你们的过错了。当然手签的效力最强，责任是不好推卸的。私章如果有证据证明是被别人私用，那责任就很小了，打印的名字没有法律效力。如果单位的单子都是象如上的说法，都是那样做的，并盖有单位公章，你没有没有审核上的过失，并且所从事的工作不违法。那就由单位承担责任。你没有过错。

对照相关法律法规与司法解释，两者的主要区别是：一、主体不同个人行贿罪的主体是自然人，其是一种钱权交易的对向性犯罪，即交易的主体双方具有对向性、同一性，在二者之间，一般不介入其他主体，因此，个人行贿罪具有两个核心要件：一是所谋取的不正当利益，必须是直接归属于自然人;二是所行贿的财物，必须是属于自然人所有、并归其支配。而单位行贿罪的犯罪主体必须是单位。这里所讲的单位，根据《刑法》第30条的规定，应指公司、企业、事业单位、机关、团体。而根据最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》的规定：“公司、企业、事业单位”，既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位，也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。二、归向不同《刑法》的有关规定，单位行贿罪行贿行为的违法所得必须归单位所有，如果归个人所有，应以自然人的个人行贿罪论处。最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第2、3条分别规定：个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处;盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。三、情节标准不同“情节严重”是构成单位行贿罪的必要条件之一，也是与个人行贿罪相区别的一个重要标志。至于如何认定该罪的“情节严重”，则应从主、客观两方面，即主观上的罪过程度与客观上造成的社会危害程度来确定，具有下列情形之一的应视为“情节严重”。行贿数额大。根据最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》中的有关规定，单位行贿数额在20万元以上的，应予立案。而个人行贿罪的追究数额起点是1万元。自然人行贿十万元以上不满三十万元的属于“情节严重”，应判处五年以上十年以下有期徒刑，而单位行贿数额在二十万元以上的，才属于“情节严重”，的立案标准。从立法原文看，两种罪行有重叠、混淆的可能，同时因为两者的量刑幅度和立案标准存在非常大的差别，个人行贿罪最高刑可判处无期徒刑，而单位行贿罪最高刑仅五年有期徒刑;最高人民检察院《关于行贿罪立案标准》规定：个人行贿案的立案标准为一万元以上，某些特殊情况下可以在一万元以下。而对单位行贿案则规定立案标准为二十万元以上，某些特殊情况下可以是十万元以上二十万元以下。司法实践中有部分犯罪嫌疑人以单位行贿作为辩护理由企图减轻刑事责任甚至逃脱刑事追究。在认定单位行贿犯罪时，重点是确定犯罪主体是否具备单位主体身份、体现单位意志、为了单位利益，如是则构成单位行贿罪，反之则构成个人行贿罪。司法实践中常见的有以下几种情况较难区别：一是假集体真个人的犯罪。挂集体之名实为个体性质的经济组织，有一定的组织机构，经工商部门核发的营业执照上的经济组织性质为集体，对外是以经济组织的名义从事生产经营的，实施犯罪后，易被认定为单位犯罪。对这种情况，应当从该企业的资金来源，经营管理形式，盈亏的分享和分担及民事责任的承担四个方面综合认定。二是在企业的承包经营活动中，承包个人以发包单位的名义实施犯罪。对这种情况，如果发包单位对承包个人不进行任何投资，或投资后在一定的时间内全部抽回，发包单位只收取一定的管理费，不参与利润分成，也不参与承包单位的财务管理，不承担任何风险责任，承包个人自主经营，自负盈亏，即通常所说的 “硬承包”。在这样的情况下，承包个人以发包单位的名义实施行贿犯罪，应构成个人行贿罪。反之，则为单位行贿罪。三是企业经营管理人员和其他直接责任人员“盗用单位名义”实施的个人行贿犯罪。应与最高院司法解释中的“违法所得归行为人所有”联系起来，只有具备这个前提，才能确定直接责任人员的行为并非单位的意志体现，也不是为了单位的集体利益，而是其个人非法占有犯罪目的的表现。其中有一个例外，如果事后这种犯罪行为得到单位的同意，或单位在明知的情况下并未表示反对，从法律上讲，其实施的犯罪行为已经得到单位的追认，应认定为单位行贿罪。否则，只能是个人行贿罪。

您好，您这属于工伤，可以委托律师进行工伤认定及后续程序处理，具体细节，可来电进一步交流沟通

【法律意见】职工病假工资按不低于当地最低工资标准80由用人单位自主确定支付办法。目前最低工资含五险个人缴费部分。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

公司要求离职提前半年是不合理的1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你这种情况，只能持相关证据材料起诉该单位了。你可持相关证据到我办公室来详细咨询。