产假工资从什么时候开始计算

婚姻关系效力从办理并领取到结婚证时开始。根据民法典的规定，结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。关于婚姻关系效力从哪些时候开始的问题,还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答

工伤误工费的时间一般是从受伤的当天(第一天)开始计算的。赔偿的内容包括：医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等，根据鉴定出的等级不同有着不同的赔偿标准。

第一、没有履行期限的债务关系，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。因而其3年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。第二、诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效期间内，再次主张权利或义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期间要再次重新开始计算，且中断次数法律上并无限制，可以多次中断。第三、债权人若一直没有主张权利则适用最长诉讼时效期间，从债权债务关系发生之日起计算20年，超过20年的，人民法院不予保护。【法律依据】根据《民法典》第188条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。申请条件 1.职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 2.达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 3.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 4.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁从事管理和科研工作的女职工55岁从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自 5.由职业者、个体工商户女年满55周岁； 6.基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%； 7.个人账户养老金个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数； 8.以上两项AB之和为每月领取额

1，劳动合同期满，但仍继续工作，继续支付工资，建立新的劳动关系。但不是重新签订了劳动合同，是非法的，你可以自信地递交了辞呈，离开你的青睐。2，用人单位签署的非竞争协议，应该是几个月或一次性支付经济补偿金。考虑未来这个行业工作，你的收入，你可以提供，付款要求，如果对方不支付或只是签订协议不涉及补偿的问题，你可以不签或不履行非竞争协议。3，只要它是基于双方的真实意愿签订的协议，不违反法律或行政法规的强制性规定，该协议是有效的。但无论签订的协议或执行能力，见上。个别签署的非竞争协议，不应该是的劳动合同，劳动合同到期届满。签署的非竞争协议，分离不是由法律规定的程序运行营业额证明的基本要素，如果需要的话，是非法的，你可以向劳动部门或者提起劳动仲裁申诉。可以作为证尝甫佰晃脂浩拌彤饱廓据。事实上，主要作用的“离职证明”，可能需要中止转让继续办理社会保障手续，新公司的单位并不一定需要证书。

按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属除了可以按规定从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金，还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

婚假从开始婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假适合“部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”。婚假以连续请假为原则，一般公司里除特别照顾外，婚假需一次性使用完。如周五请婚假，则周一需回公司上班。二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

从开始就计算的

如果本身有利息，借款就开始，如果约定的是逾期利息，还需要计算逾期利息

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。　　1、必须享受的休假　　1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。　　2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　注：孕检不算请假，如果单位算你请假，这是在侵害你的合法权益　　3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　如果单位是八小时工作制，孕妇享受工作七小时的权利。

买卖不满5年的拆迁安置房需要交营业税。　　（一）营业税，法定税率是5%。　　1、个人将买下不够5年的住房对外销售的，全部征收营业税；个人将买下超出5年（含5年）的非普通住房对外销售的，按照其销售收入减去买下房屋的价款后的差额征收营业税；个人将买下超出5年（含5年）的普通住房对外销售的，免征营业税。　　2、通过拆迁安置获到的住房，以拆迁安置协议签订时间作为其买下房屋的时间。　　（二）按营业税税额的7%交纳城建税、3%交纳教育费附加、2%交纳地方教育附加。　　（三）个人所得税，财产转让所得。普通住宅按纳税人住房转让收入的1%核定征收个人所得税、非普通住宅按纳税人住房转让收入的1.5%核定征收个人所得税。个人转让自用达五年以上，并且是唯一的家庭生活用房，免征个人所得税。　　（四）土地增值税、印花税。。

十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。