哺乳假可以延长吗
女职工在哺乳期间享受的特殊保护形式一般有两种：一种是“哺乳假”，另一种是“授乳期”。根据法律规定，女职工生育后有困难的，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准后，可以申请六个半月的假期，即我们通常所称的“哺乳假”。哺乳假期间，女职工的
工资待遇应当按照
产假工资的80%发放。而“授乳期”则是指女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。因此，婴儿一周岁以内的这段期间我们往往称之为“授乳期”或“哺乳期”。对于“授乳期”的延长问题，90年颁布的《
上海市女职工劳动保护办法》和93年发布的《女职工保健工作规定》中规定还是比较明确的：“婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。”其中“体弱儿”是指指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实，贫血Hb小于等于9克、营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等以及一年内住院三次的。由此可见，只要有相关医疗机构出具证明，“授乳期”完全是可以延长的，期限最长可以达到婴儿一周岁半。特殊情况的哺乳期延长规定：‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实,贫血营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病脑发育不全兔唇裂腭等以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
