虐待罪告诉的才处理吗

家暴符合虐待罪构成条件的，是可以判虐待罪的。虐待罪的构成条件如下：1、客体要件：本罪侵犯的客体是家庭成员在家庭中的合法权益，主要是家庭成员之间的平等权利。2、客观要件：本罪在客观方面表现为经常虐待家庭成员的行为。（1）要有对被害人肉体和精神进行摧残、折磨、迫害的行为。（2）行为必须具有经常性、一贯性。这是构成本罪虐待行为的一个必要特征。（3）虐待行为必须是情节恶劣的，才构成犯罪。3、主体要件：本罪的主体为特殊主体，必须是共同生活的同一家庭的成员，相互之间存在一定的亲属关系或者扶养关系。如夫妻、父母、子女、亲兄弟姐妹等等。虐待者都是具有一定的扶养义务，在经济上或者家庭地位中占一定优势的成员。非家庭成员，不能成为本罪的主体。4、主观要件：本罪在主观方面表现为故意，即故意地对被害人进行肉体上和精神上的摧残和折磨。【法律依据】《刑法》第二百六十条，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

您好，需根据具体情况分析，如您被起诉，建议委托律师积极应诉，最大程度保障您的合法权益，详细情况可电询

故意伤害他人身体不够成犯罪的，依据治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于幼儿园未尽到教育、管理职责，应当承担责任。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被三年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《刑法》第二百六十条之一对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”

应该在2月5日离职才算解除劳动关系符合法律规定，如果1月31日离职，由此给用人单位造成损失，用人单位可以申请劳动仲裁要求你赔偿损失；公司要求不干到10日离职扣工资的做法也是不符合法律规定的，可以到劳动监察大队投诉。

夫妻一方有遗弃家庭成员，并导致夫妻间感情破裂而离婚的，另一方可提出离婚损害赔偿的请求。遗弃家庭成员，是指负有抚养、赡养、扶养义务的一方，对需要被抚养、赡养、扶养的另一方拒不履行义务。遗弃是以不作为的形式出现的，应该履行义务而不履行，导致被遗弃人的权益受到侵害。依据《中华人民共和国婚姻法》第44条：对家庭暴力、遗弃或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会及所在单位应当予以劝阻、调解。

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张您的权益

如果您已过试用期的用人单位，该行为涉嫌违法解除的，可以委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的合法权益，并主张违法解除的双倍经济赔偿，具体的情况可进行电询。

您好，根据相关的法律规定，在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。以上，是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。我们也可以给您代理的，有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。结合《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。注：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，在对仲裁结果不服的情况下，才能去法院提起劳动诉讼。当事人可以直接去法院起诉用人单位。

构成虐待的，可以到法院起诉要求承担刑事责任

您好，建议您收集对方炒期货的证据，遭受家暴及时报警并到医院就医。

房子是你母亲个人财产还是你父母的夫妻共同财产？

你好，可以接受委托，我们电话沟通具体内容